Als je werkgever je salaris te laat betaalt, heb je recht op wettelijke rente over het bedrag dat te laat is. Die rente begint automatisch te lopen zodra de betalingstermijn is verstreken, zonder dat je daar een aparte sommatie voor nodig hebt. Het is dus geen gunst van je werkgever, maar een wettelijk recht.
Wat is wettelijke rente bij te laat betaald salaris?
Wettelijke rente is een vergoeding die je krijgt als een geldbedrag niet op tijd wordt betaald. Bij salaris geldt dat je werkgever het loon op een vaste dag moet overmaken, meestal de laatste dag van de maand of op een datum die in je arbeidscontract of cao staat. Staat er op die dag geen geld op je rekening, dan ben je werkgever direct in verzuim. Vanaf dat moment is wettelijke rente verschuldigd.
De hoogte van de wettelijke rente wordt jaarlijks vastgesteld door de overheid. Voor niet-handelsovereenkomsten (zoals een arbeidsovereenkomst) geldt de gewone wettelijke rente. Naar schatting lag die rond de 6% op jaarbasis in 2024 en 2025. Controleer de actuele stand bij de Rijksoverheid of via het Juridisch Loket, want het percentage kan per jaar veranderen.
Zo bereken je de wettelijke rente op te laat salaris
De berekening is eenvoudig. Je neemt het bruto salaris dat te laat is betaald, vermenigvuldigt dat met het wettelijke rentepercentage, en deelt het door 365 om het dagtarief te krijgen. Dat vermenigvuldig je met het aantal dagen dat de betaling te laat was.
Een concreet voorbeeld: stel je bruto maandsalaris is 3.000 euro en je werkgever betaalt 20 dagen te laat. Bij een wettelijke rente van 6% per jaar ziet de berekening er zo uit:
- Dagtarief: 3.000 x 6% / 365 = circa 0,49 euro per dag
- Totale rente bij 20 dagen vertraging: 0,49 x 20 = circa 9,90 euro
Dat bedrag lijkt klein bij een korte vertraging, maar het loopt op als het salaris structureel te laat wordt betaald of als meerdere maanden worden opgestapeld. Over een achterstand van drie maandsalarissen en een langere periode tikt het sneller aan.
Hoe claim je de wettelijke rente?
Je hoeft de rente niet vanzelf te krijgen. Je zult er zelf om vragen, het liefst schriftelijk. Stuur je werkgever een brief of e-mail waarin je aangeeft dat het salaris te laat is betaald, dat je aanspraak maakt op wettelijke rente, en voor welk bedrag en welke periode. Bewaar altijd een kopie van deze communicatie.
Betaalt je werkgever de rente niet vrijwillig? Dan zijn dit je vervolgstappen:
- Schakel het Juridisch Loket in voor gratis juridisch advies.
- Stuur een formele aanmaning via een jurist of advocaat.
- Dien een vordering in bij de kantonrechter. Voor dit soort arbeidszaken heb je geen advocaat nodig.
De kantonrechter kan je werkgever verplichten om zowel het achterstallige salaris als de opgebouwde rente te betalen. In sommige gevallen kent de rechter ook een verhoging toe op het loon zelf: de zogenoemde wettelijke verhoging (artikel 7:625 BW), die kan oplopen tot 50% van het niet-tijdig betaalde loon. Dat is iets anders dan de rente, maar je kunt beide tegelijk vorderen.
Wanneer is het verstandig om wettelijke rente te laten zitten?
Als het salaris slechts één keer een dag of twee te laat is door een administratieve fout, is het bedrag aan rente zo klein dat het de moeite van een formele claim niet waard is. Een direct gesprek met de salarisadministratie lost dit meestal sneller op. Ga pas formeel zitten als er sprake is van structurele te late betalingen, een flinke achterstand, of als je werkgever niet reageert op een vriendelijk verzoek.
Is je loon meerdere maanden niet betaald of weigert je werkgever te betalen, dan is actie nodig. In dat geval telt elke maand, omdat de rente doorloopt zolang de betaling uitblijft. Wacht dan niet te lang met het inschakelen van juridische hulp, want vorderingen verjaren na vijf jaar.
Het recht op wettelijke rente bij te laat betaald salaris bestaat automatisch en kost je niets extra. Zorg dat je de vertragingsdagen bijhoudt, bereken het bedrag, en vraag het gewoon op. De wet staat aan jouw kant.